寄稿・セミナー
インタビュー
Proxy Watcher「DEI 深堀り(上):賃金格差の情報開示、ジェンダー平等に寄与?」
- インタビュー:青島 未佳
Proxy Watcherの「DEI 深堀り(上):賃金格差の情報開示、ジェンダー平等に寄与?」と題する記事にて、ビジネスにおけるDEI*の意義と格差是正における情報公開がもたらすインパクトについてコメントしました。
*DEI:企業におけるDiversity(多様性)・Equity(公平性)・Inclusion(インクルージョン)を指す概念
「DEI 深堀り(上):賃金格差の情報開示、ジェンダー平等に寄与?」
日本語ページ:https://proxywatcher.jp/blog/dei_today_1/#jp
英語ページ:https://proxywatcher.jp/blog/dei_today_1/
Proxy Watcherが四半期ごとに発行するニュースレターはこちらからご登録可能です。
今回の記事についてのニュースレターはこちらからご覧頂けます。
- ハーバード・ビジネスレビュー「自分の仕事にしか関心がない「タコ壺化した職場」を変える方法 結束力を高めるため、マネジャーは何をすべきか」
- ハーバード・ビジネスレビュー「なぜあなたの部下は発言してくれないのか 心理的安全性の醸成を思いがけず妨げているリーダーの行動」
- コスモ教育出版『理念と経営』単発企画 『「心理的安全性」に潜む 5つの誤解を解く』
- メディカ出版「ナーシングビジネス」2024年9月号『臨床現場で心理的安全性を高めるには?』
- 日総研出版「主任看護師style」11-12月号『心理的安全性とは何か?~その”誤解”と知っておくべき”本質”』
- メディカ出版「あなたへのエール」『患者安全の前提となる職場の心理的安全性』