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チーム力開発研究所では、チームワークやグループ・ダイナミックス、チーム力を高めるリーダーシップ、ワーク・モチベーション、プロアクティブ行動を促進するチーム・マネジメントをテーマに、様々な企業様と共同研究を実施しています。
- 企業内の各チームの現状分析をするとともに、高い成果を上げられるチームとそうでないチームの違いはどこにあるのか？
- どのようにしたら、組織やチームの前向きな感情を引き出し、成果を継続的に上げ続けることができるのか？
- 組織やチームを活性化する管理者の効果的なリーダーシップ行動を育むには、どのような人的資源管理を行うとよいのか？
- 職場やチームでメンバーが気兼ねなく意見を言い合える風通しのよい職場づくり、快適で仕事がはかどる職場環境づくりは、どのようにすればいいのか？
について、アンケートや組織・行動観察を通じて明らかにしていきます
チームワーク
これまでのチームパフォーマンス研究と、様々なチームの観察・フィールドリサーチの知見を活用したチーム力診断によるの現状分析をもとに、高い成果を上げられるチームと困難なチームとの違いはどこにあるのかについて研究しています。
| 業種 | 内容 |
|---|---|
| 電気機器メーカー |
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| 空港サービス業 |
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| 介護支援サービス業 |
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| 金融系労働組合 |
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グループダイナミクス
組織やチーム活動の現状分析から、リーダー及びメンバーの行動や思考がチーム活動に与える影響、およびチームの状況から個々人が受ける影響について研究しています。
| 業種 | 内容 |
|---|---|
| 運輸 |
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| コンサルティング業 |
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| 情報・通信業 |
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| ＩＴ会社 |
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リモートワーク対応
働き方改革が求められる中、様々な社会情勢の変動に直面しても企業活動を続けていくためにテレワーク・リモートワークの導入が拡大しています。新たな働き方が与えるチームパフォーマンス、コミュニケーション、成果への影響度について研究しています。
| 業種 | 内容 |
|---|---|
| ＩＴ会社 |
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| 電気機器メーカー |
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| ＩＴ会社 |
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リーダーの変革事例
チーム活動において個々人の動機付けや目的意識の共有は欠かせません。メンバーの行動の質を上げるために、気兼ねなく意見を言い合える風通しのよい職場づくり、快適で仕事がはかどる職場環境づくりはどのようにすれば作れるのかについて研究しています。
| 業種 | 内容 |
|---|---|
| 電気機器メーカー |
|
| 金融系労働組合 |
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個人の変革事例
組織内の各チームの現状分析をもとに、どのようにしたら組織やチームの前向きな感情を引き出し、成果を継続的に上げ続けることができるのかについて研究しています。
| 業種 | 内容 |
|---|---|
| 電気機器メーカー |
|
| 電気機器メーカー |
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