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心理的安全性
2025.04.15
職場における心理的安全性の作り方 第2回：心理的安全性が注目される背景
第1回 「今注目されている心理的安全性とは」では、「心理的安全性とは何か？」について解説しましたが、近年、心理的安全性はいろいろな場面で注目を浴びています。
職場の安全衛生面においてはもちろんのこと、個々人のエンゲージメントの向上、DEI（Diversity and Equity ,Inclusion）風土の醸成、チームパフォーマンスの向上やイノベーションの創出など様々な場面でその有用性や重要性が叫ばれています。
なぜ、多くの分野でここまで“心理的安全性”という言葉が流行したのでしょうか。
主な要因を3つ紹介します。
メンバー紹介
理事・青島 未佳
九州大学大学院人間環境学研究院／学術共同研究員
KPMGコンサルティング株式会社／ディレクター
合同会社チームIQ研究所／エグゼクティブ ディレクター
人事制度改革、人事業務プロセス改革、コーポレートユニバーシティの立ち上げ支援、グローバル人事戦略など組織・人事領域全般のマネジメントコンサルティングを手掛ける。
九州大学ではチームワーク研究や組織づくりを主軸とした共同研究、コンサルティング、九州生産性本部、日本生産性本部、21世紀職業財団、CHO協会、日本経営協会等における講演及び企業・行政の研修講師等などの実績多数。
著書に『高業績チームはここが違う』（共著、労務行政）、『リーダーのための心理的安全性ガイドブック』（共著、労務行政）がある。