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学術論文

テレワークのもとでの自己調整方略：自己調整方略の効果とそれを醸成する上司からの被信頼感

産業・組織心理学研究, 35(1), 61-73.
発表日：2021年
著　者：池田　浩・縄田健悟・青島未佳・山口裕幸
COVID-19感染禍でのテレワークの急速な普及が組織のチームワークにもたらす影響に関する実証的検討：感染拡大の前後比較

産業・組織心理学研究
発表日：2021年
著　者：縄田健悟・池田　浩・青島未佳・山口裕幸
チームワークの光と影

心理学評論刊行会　『心理学評論』　63巻4号，438−452.
発表日：2021年2月
著　者：山口裕幸
組織の「心理的安全性」構築への道筋

医療の質・安全学会　『医療の質・安全学会誌』　15巻4号， 366-371.
発表日：2020年11月
著　者：山口裕幸
Team Implicit Coordination Based on Transactive Memory Systems （和訳題目：対人交流記憶システムに基づくチームの暗黙の協調）

Team Performance Management: An International Journal
発表日：2020年8月
著　者：縄田健悟、山口裕幸、青島未佳
チームの有効性とその規定要因　－心理学のパースペクティブから

労働政策研究・研修機構　『日本労働研究雑誌』 720号， 14-2
発表日：2020年7月
著　者：山口裕幸
メンバーのワーク・エンゲージメントと組織のチームワーク

中部産業・労働政策研究会産政研フォーラム (120), 10-16
発表日：2018年11月
著　者：山口裕幸
個人の制御焦点と職務内容の制御適合がワーク・エンゲージメントに与える影響

産業組織心理学会
発表日：2018年9月
著　者：第一発表者：後藤凛子（九州大学大学院人間環境学府）　共同発表者：池田浩, 縄田健悟, 青島未佳, 山口裕幸
上司-部下間の制御適合はワーク・エンゲイジメントを高めるか？

日本健康心理学会
発表日：2018年6月
著　者：第一発表者：後藤凛子（九州大学大学院人間環境学府）共同発表者：池田浩, 縄田健悟, 青島未佳, 山口裕幸
定型業務がワークモチベーションを抑制する心理プロセス：職務意義の媒介効果

日本グループ・ダイナミックス学会『実験心理学研究』
発表日：2018年03月
著　者：有吉美恵、池田浩、縄田健悟、山口裕幸
職務指向性に基づくチーム構成とチーム・パフォーマンスの関連性：最大値・最小値分析による検討

産業・組織心理学会『産業・組織心理学研究』
発表日：2015年06月
著　者：縄田健吾、山口裕幸、波多野徹、青島未佳
企業組織において高業績を導くチーム・プロセスの解明

日本心理学会『心理学研究』
発表日：2014年09月
著　者：縄田健吾、山口裕幸、波多野徹、青島未佳