【実施予定】労務行政研究所 HRイブニングセッション 「何のための『心理的安全性』か？　チーム力強化に向け、人事が現場に伝えるべきこと」（2022年6月9日）

【実施予定】福岡虹の会「職場のダイバーシティ・エクイティ・インクルージョンを促進する心理的安全性」(2022年5月21日)

【実施中】Chatwork WEBセミナー「専門家が語る　心理的安全性が高いチームの作り方」(2022年５月12日,13日,30日)

【実施中】NOMA eラーニング「成果をあげるチームづくり」〜挑戦と心理的安全性をベースとした組織の作り方〜

【終了】兵庫県社会福祉協議会 令和3年度職場定着研修（2022年3月2日）

【終了】T-PEC「健康経営×職場環境を考える」：実践！ 「 心理的安全性 」が高い職場の作り方(2022年2月3日)

THE BIG ISSUE JAPAN427号「創造性を高める『心理的安全性』」

中央労働災害防止協会「安全と健康」2022年1月号特集「変わる 職場のコミュニケーション」

月刊ガバナンス 2021年11月号キャリサポ特集「なんでも言い合える環境をつくり、チームや組織の成長を支える“心理的安全性”」

生産性新聞「産業・組織心理学から紐解くテレワークマネジメント」

月刊 老施協 2021年8月号 チームのチカラ 連載15 勝てる集団の作り方　インタビュー

労政時報「 “心理的安全性が高い”チームのつくり方～コロナ禍の状況下でもできる組織づくりのポイント～ 」

全国市町村国際文化研修所 「チームワークで成果を上げる秘訣」 〜最新研究からわかるチームづくり〜

Cept Vol.8 特集 「何でも言い合える環境を作りパフォーマンス、生産性を向上させる心理的安全性」

日経新聞「やさしい経済学」コラム「働き方の変化とモチベーション」

労政時報「 心理的安全がもたらすチームパフォーマンスへの効果 」

産業組織心理学会「個人の制御焦点と職務内容の制御適合がワーク・エンゲージメントに与える影響」

「上司-部下間の制御適合はワーク・エンゲージメントを高めるか？」